40 ÅR HOS DANSK STÅLMONTAGE!

– INTERVIEW MED SMED, ALLAN STAMPE FORBERG

Allan Stampe Forberg har været en del af Dansk Stålmontage i 40 år, og hans rejse i virksomheden startede allerede som barn, hvor han fulgte med sin far, Leo, på arbejde. Leo var medejer af virksomheden, og det lå derfor naturligt, at Allan fik sin første rolle i virksomheden som fejedreng i 1985. I 1987 kom han i lære som blikkenslager/VVS-montør, hvor han bl.a. arbejdede meget på Fynsværket. Efter 4,5 års læretid fortsatte han i blik- og rør-afdelingen, indtil den blev nedlagt, og han specialiserede sig derefter som rustfri smed. Han har løbende taget de nødvendige certificeringer for at leve op til branchens stigende krav.

At have været i samme virksomhed i så mange år vidner både om stabilitet og et godt arbejdsmiljø, hvor man føler sig hjemme. For Allan har Dansk Stålmontage altid været en fast del af hans hverdag, og han har aldrig haft et job andre steder. Han har set virksomheden udvikle sig og kollegaer komme og gå – fra en tid, hvor der var op mod 70 ansatte, til i dag, hvor der er omkring 22 smede og 10 ansatte i administrationen. Men én ting har ikke ændret sig: hans engagement og punktlighed. “Det kan tælles på én hånd, hvor mange gange jeg er kommet for sent i løbet af de 40 år.”

En af de største udviklinger, Allan har set, er forbedringen af sikkerheden. “Vi er blevet bedre til at passe på os selv,” fortæller han. Allan har selv oplevet rygproblemer og andre afledte sygdomme, men heldigvis har han mulighed for behandlinger gennem sin pensionsordning. Der er i dag også mere fokus på medarbejdernes sundhed, hvilket er en positiv udvikling.

Fællesskabet i virksomheden har altid været stærkt, men kulturen har ændret sig lidt. Tidligere var der flere fyraftensøl, hvilket skabte en anden stemning i forhold til i dag, hvor der er fokus på flere forskellige sociale arrangementer for alle i virksomheden. Det gør fællesskabet stærkere og Allan sætter pris på kollegaerne og det daglige samarbejde.

Fagligt har der også været ændringer. Tidligere arbejdede han mere med sort stål, mens han i dag primært arbejder med rustfri stål. Selve opgaverne er dog stort set de samme, men der er kommet større krav til kvalitetskontrol og dokumentation. “Der er meget mere fokus på kontrol og tests nu, men kunderne ved, at vi leverer kvalitet. Der er ikke så meget at komme efter hos DSM, og det ved kunderne,” siger Allan med stolthed.

Når han tænker på fremtiden, forestiller han sig ikke de store ændringer i branchen, da smedearbejdet stadig kræver håndværksmæssig præcision, som robotter ikke kan erstatte. Han ser dog en mulig udvikling inden for teknologi og kvalitetskontrol: “Jeg bruger ikke computer, men jeg kan godt se, at fx AI måske kan gøre en forskel fremadrettet.”

For Allan har det altid været vigtigt at være pligtopfyldende, og det er noget, han forsøger at videregive til de lærlinge, han arbejder med: “Læg telefonen væk!” – Siger Allan som hans bedste råd til de unge. Da han mener, at det er vigtigt at være fokuseret og gøre sit bedste, når man er på arbejde. Han har tidligere været med på opgaver i udlandet, blandt andet i Singapore og Kina, hvilket var spændende oplevelser. Nu rejser han ikke så meget mere, men han har en kommende 14-dages tur til Spanien, hvor de skal renovere et tørrekammer med brug af Dansk Stålmontages egenudviklede alu-platform til siloer.

Når han ser fremad, har han ikke de store ønsker og forventninger til forandring. ”Jeg har jo ikke prøvet andet – så ved ikke, hvad det skulle være,” smiler Allan. Dog kan han godt høre fra kollegaer, der har erfaring fra andre virksomheder, at der findes maskiner og værktøjer, der kan gøre en forskel. Han regner med at blive hos Dansk Stålmontage, så længe han kan holde til det. “Nu har jeg også de unge til at hjælpe mig, så jeg bliver lidt skånet,” siger han med et smil.

Arbejdslivet er blevet en rutine, og selvom han til tider beskriver det som lidt kedeligt, er det en vane at tage på job hver dag – og han er glad for at på arbejde. ”Ellers havde jeg jo ikke været her i 40 år” – griner han og slutter: “Jeg fortsætter, så længe kroppen kan holde til det.”

MASKININGENIØR søges til ny projektleder/konstruktørstilling! 🚀

– Oplev gode arbejdsforhold og et stærkt samarbejde på tværs af en virksomhed i vækst. 📈

Dansk Stålmontage oplever fortsat stigende efterspørgsel, og vi søger derfor endnu en dygtig projektleder/konstruktør til vores mange projekter. Du vil få en arbejdsplads i en stålvirksomhed, hvor vi er stolte af at levere høj kvalitet til tiden. Sammen med dine engagerede og dygtige kolleger på tværs af virksomheden vil du levere færdige projekter til vores kunder.

Som projektleder hos Dansk Stålmontage vil du være med i projekter fra idé i salgsprocessen til færdigt anlæg. Du vil sidde med såvel egne projekter som indgå i projektteams som projektingeniør.

Om dig:

✅ Du er uddannet maskiningeniør og har erfaring med konstruktion og projektledelse.

✅ Du trives i en dynamisk hverdag.

✅ Du er omstillingsparat og kan lide at have flere bolde i luften.

✅ Du har et stort ”service-gen”.

✅ Du har øje for at levere den rette kvalitet til rette tid.

✅ Du kan arbejde selvstændigt og være problemløser.

✅ Du kan lide at være en del af et team, arbejder godt sammen med andre og bidrager positivt til fællesskabet.

✅ Vi ser gerne, at du har en håndværksmæssig baggrund.

Som projektleder/konstruktør hos Dansk Stålmontage tilbyder vi:

En bred variation af arbejdsopgaver for mindre og større industrikunder. Dansk Stålmontage har fokus på kunder i segmenterne GREENTECH, FOOD & PHARMA og andre industrier, som arbejder med den grønne omstilling.

Job i en stolt stålvirksomhed, hvor vi har høje kvalitetskrav og sætter en ære i at levere kvalitet til aftalt tid. Vi har et attraktivt og uformelt arbejdsmiljø med masser af udfordringer og muligheder for personlig og faglig udvikling. En arbejdsplads, hvor godt humør og en sjov hverdag vægtes højt.

En dagligdag sammen med dygtige og erfarne kolleger i et afvekslende job med både store og små projekter. Du bliver en del af en virksomhed, hvor vi omgås i en uformel tone og arbejder tæt sammen om at nå vores fælles mål: KUNDEN I FOKUS ved aflevering af kvalitetsprojekter og med overholdte tidsplaner.

Vi holder mange sociale arrangementer og slutter gerne ugen af med uformel hygge. Vi udvikler vores medarbejdere og sikrer gerne dine muligheder for at udbygge kompetencer inden for branchen.

Er du interesseret i jobbet?

Kan du se dig selv i jobbet, eller har du spørgsmål til stillingen som projektleder, er du velkommen til at kontakte vores CTO, Peter Friis Waldemar, på telefon: +45 28 10 78 55 eller mail: pfw@dsmontage.dk.

Vi ansætter løbende, så kontakt os hurtigst muligt. Tiltrædelse: Efter aftale.

Vi glæder os til at høre fra dig!

NY ESG-RAPPORT – 2023

– Læs hele ESG-Rapporten: KLIK HER

NY E-PAGE BROCHURE

– Læs om alt det Dansk Stålmontage også kan. KLIK HER

RUSTFASTE SMEDE søges til fremstilling og montage!

– Oplev vækst, gode arbejdsforhold og et stærkt smedeteam.

Dansk Stålmontage oplever stigende efterspørgsel og vi søger derfor flere dygtige smede til vores mange projekter. Du vil få en arbejdsplads i en stor stålvirksomhed, hvor vi er stolte af at levere høj kvalitet til tiden. Sammen med vores engagerede produktionsteam af rustfaste smede, montagefolk og projektledere vil du levere færdige projekter til vores kunder. På montageopgaver vil du arbejde i selvstændige teams, med backup på tegninger, indkøb og sparring. Vi glæder os til at få dig med på holdet.

Som smed hos Dansk Stålmontage tilbyder vi:

Job i en stolt stålvirksomhed, hvor vi har høje kvalitetskrav og sætter en ære i at levere kvalitet til aftalt tid. Vi har et attraktivt og uformelt arbejdsmiljø med masser af udfordringer og muligheder for personlig og faglig udvikling. En arbejdsplads, hvor godt humør og en sjov hverdag vægtes højt.

Vi holder mange sociale arrangementer og slutter gerne ugen af med uformel hygge. Vi udvikler vores medarbejdere, og sikrer gerne dine muligheder for at udbygge kompetencer indenfor branchen. Herudover tilbyder vi:

Bred variation af arbejdsopgaver for mindre og større industrikunder. Dansk Stålmontage har fokus på kunder i segmentet GREENTECH, FOOD & PHARMA og andre industrier, som arbejder med den grønne omstilling.

✅ Montageopgaver i både ind- og udland.
✅ Deltagelse i faglige arrangementer.
✅ Sundhedsforsikring.
✅ Løn efter kvalifikationer. Godt lønniveau.
✅ Garanti for fastansættelse.
✅ Mulighed for efteruddannelse, samt diverse certificeringer.

Hos Dansk Stålmontage vil du få en dagligdag sammen med dygtige og erfarne kolleger i et afvekslende job med både store og små projekter. Du bliver en del af en virksomhed, hvor vi omgås i en uformel tone, og arbejder tæt sammen om, at nå vores fælles mål; ”kunden i fokus”, ved aflevering af kvalitetsprojekter og med overholdte tidsplaner.

Om dig:

✅ Du er gerne uddannet eller har stor erfaring som rustfast klejnsmed eller lignende.
✅ Du har gerne svejsecertifikater i rustfrit stål, TIG svejsning og MIG svejsning, men det er ikke et krav.
✅ Du har kørekort og gerne truckkort.
✅ Du er god til dit håndværk og har interesseret i at udvikle dine kompetencer.
✅ Du kan arbejde selvstændigt og være problemløseren.
✅ Du kan lide at være en del af et team. At arbejder godt sammen med andre og bidrage positivt til fællesskabet.

Er du interesseret i jobbet?

Har du spørgsmål til stillingen som smed, er du velkommen til at kontakte vores produktionschef Jan Grubbe på telefon: +45 5217 4117.

Kan du se dig selv i jobbet, så ring eller skriv til os på telefon +45 5217 4117 eller mail: jg@dsmontage.dk.

Vi ansætter løbende, så kontakt os hurtigst muligt. Tiltrædelse: Efter aftale.

Vi glæder os til at høre fra dig! 

LØFT EN LÆRLING

ErhvervsTanken sætter fokus på industriens helte – DANSK STÅLMONTAGE er med

Vi er med, når ErhvervsTanken sætter fokus på industriens helte. Der er udvalgt tre erhvervsuddannelser inden for stålindustrien, og Dansk Stålmontage repræsenterer smedefaget med vores smedelærling Oliver.

I projektet er der blevet lavet en figur af hver af de tre deltagere, som indgår i et setup med en ”spilleplade” og skærm. Når lærlingefiguren løftes fra pladen, vises en film på skærmen, hvor den lærling, som ligner figuren, fortæller om sin lærlingeuddannelse og de muligheder, uddannelsen giver.

Kampagnen bruges på uddannelsesmesser og andre steder, hvor der sættes fokus på industriens helte, og hvordan uddannelserne også bidrager til den grønne omstilling.

”Vi er meget stolte af at være med til at ”løfte” smedefaget og sætte fokus på de uddannelser, som kan skabe værdi for de unge og for virksomhederne, der efterspørger netop den arbejdskraft,” udtaler produktionschef Jan Grubbe, som er lærlingeansvarlig hos Dansk Stålmontage, og som i mange år har arbejdet for at få unge ind i uddannelsen. Gennem Stålakademiet og smed.nu har Jan Grubbe arbejdet for at inspirere unge til at vælge smedefaget og været med til at skaffe unge lærepladser både hos Dansk Stålmontage og hos andre industrivirksomheder.

ERHVERV PLUS

Visioner for Dansk Stålmontage A/S: Artikel med Nikolai Jørgensen i Erhverv+

Læs hele artiklen her

NY PRODUKTIONSHAL

Vi udvider vores PRODUKTIONSKAPACITET med 40%

Da vi har øget vores ordreindgang, og da vi tror på endnu mere vækst i fremtiden, har vi udvidet vores produktionskapacitet med 800 m2.

Det nye areal er en produktionshal, der ligger ved siden af vores nuværende faciliteter, og bringer vores samlede produktionsareal op på 3000 m2.

De nye 800 m2 vil være til produktion i sort stål, mens vores nuværende faciliteter på 2200 m2 vil være udelukkende til rustfri produktion. Da vi arbejder med både FOOD og PHARMA, så overholder vores rustfrie produktion alle krav indenfor disse segmenter.

Med udvidelsen er vi bedre rustet til at opfylde den stigende efterspørgsel fra vores kunder. Vi vil ligeledes være bedre rustet til at kunne imødekomme de voksende forventninger om hurtigere leveringstider, og skærpet kvalitetskontrol.

Dansk Stålmontage A/S byder velkommen til Nikolai Jørgensen som ny CEO.

Direktørskifte og nye visioner

Den 2. april 2024 tiltrådte Nikolai Jørgensen som ny administrerende direktør og medejer af Dansk Stålmontage A/S. For at sikre kontinuitet og fortsættelse af virksomhedens vækstrejse har der været en intensiv overdragelsesproces over en måned med den tidligere direktør. Det har sikret en sømløs overgang i ledelsen.

Nikolai Jørgensen har en solid baggrund fra ledelsespositioner som direktør hos SKAKO Vibration A/S og salgsdirektør hos Svendborg Brakes A/S. Han bringer en dybdegående forståelse for industrien og en vision for fremtiden, som er i perfekt overensstemmelse med mål for Dansk Stålmontage A/S og skal sikre fortsat succes og udvikling for virksomheden.

Med Nikolai Jørgensen i spidsen for Dansk Stålmontage A/S fortsætter virksomheden sin positive udvikling, støttet af stærke relationer til både leverandører og kunder. Nikolai Jørgensen ønsker at sætte fremtidens fokus på udvikling af specialløsninger inden for GREENTECH, FOOD og PHARMA. Markeder, hvor der er identificeret betydelige vækstmuligheder og hvor Dansk Stålmontage A/S ønsker at udvide sit aftryk.

Nikolai Jørgensen udtaler: “Det er en ære at blive en del af Dansk Stålmontage, der efter 50 år fortsat er innovativ og i front indenfor bæredygtighed og grøn omstilling. Potentialet er stort og med en stærk ledergruppe og kompetente medarbejdere var beslutningen let.”

Dansk Stålmontage råder over 2200 m² rustfri produktion og har netop udvidet sin sort stålproduktion med 800 m². Med udvidelsen kan Dansk Stålmontage A/S efterkomme den stigende efterspørgsel og er klar til at udleve virksomhedens vækstambitioner.

Dansk Stålmontage A/S ser ind i en spændende fremtid med fornyet fokus på teknologisk innovation og bæredygtige løsninger. Nikolai Jørgensens vision og lederskab vil være afgørende for at kunne realisere virksomhedens ambitioner og styrke positionen som en foretrukken partner inden for metalindustrien.

Dansk Stålmontage A/S har siden 1973 været en betroet partner i branchen og kendt for sin omhyggelige og professionelle tilgang til ethvert projekt. Virksomheden beskæftiger i dag teams af dygtige ingeniører, teknikere og smede, der med stort engagement og professionalisme følger projekterne fra start til slut. I tæt sparring med kunder og samarbejdspartnere leverer Dansk Stålmontage A/S optimerede kvalitetsprojekter, der overholder kravsspecifikationer, gældende lovkrav og tidsfrister. Med 35 kompetente medarbejdere og en ejerkreds bestående af erfarne profiler fra branchen, er Dansk Stålmontage A/S godt positioneret til at fortsætte sin vækst og styrke sin position på markedet.

Dansk Stålmontage i projektsamarbejde med unge akademikere

Dansk Stålmontage deltager i et projektforløb sammen med konsulentvirksomheden Lead The Talent og 5 unge akademikere

Dansk Stålmontage er i en stor udviklingsproces fra at være en ren produktionsvirksomhed til at være med i hele processen hos kunden. Denne udvikling har medført, at der ses en stigende efterspørgsel fra virksomhedens kunder. “Vi ser behovet for at sætte nye kompetencer i spil og drage nytte af vores udvikling, og vi har derfor kigget marketingsvejen. Vi har ikke før haft en intern marketingsafdeling og benytter i dag ekstern markedsføringshjælp” lyder det fra virksomheden.

Projektet bygger på en problemstilling givet af Dansk Stålmontage som talenterne arbejder med under forløbet. Konceptet er at anvende forskellige kompetencer for at løse problemstillingen i virksomheden. Teamet består af 5 akademikere med forskellige baggrunde indenfor grafisk design, strategisk marketing og teknisk ingeniør viden.

Konceptet Lead The Talent

Konsulentvirksomheden Lead The Talent kontaktede Dansk Stålmontage og tilbød virksomheden muligheden for at deltage i dette tværfaglige projekt, hvor de unge akademikere skal sætte deres erfaringer og viden i spil for at løse den aktuelle case i virksomheden, som skal bidrage til en stærkere markedsføringsstrategi og nyt marketingsmateriale. “Muligheden for at være en del af High Potentials forløbet, der er et talentudviklingsforløb på 12 uger, tiltalte os meget,” udtaler virksomheden. “Konceptet i at skabe en bro mellem konsulentvirksomheden, de unge talenter og vores virksomhed giver rigtig god mening for os.” Dansk Stålmontage går meget op i hjælpe hvor de kan og har tidligere haft både folkeskoleelever i brobygning, og har gennem årene haft mange lærlinge i virksomheden. “Hos Dansk Stålmontage har vi generelt meget stor fokus på sociale ansvar,” fortæller virksomheden.

Lead The Talent er et forløb, der handler om at spotte og udvikle unge ledertalenter i praksis med mangfoldighed som et nøgleord til innovation og vækst i virksomheder. I forløbet bliver talenterne matchet med en virksomhed med henblik på at skabe en konkret forretningsmæssig værdi. Omdrejningspunktet i forløbet er at løse en given case ude i en virksomhed, som selv sammensætter sit team af talenter.

I fællesskab skal vi styrke hinanden

Dansk Stålmontage er i en omstilling fra at være en virksomhed, der har fungeret som underleverandør til en virksomhed med fokus på at levere en komplet løsning – fra design til montering. Herigennem har Dansk Stålmontage haft et tæt samarbejde med flere af sine kunder, som har fokus på bæredygtighed og som tager stor del i den grønne omstilling. “Det er spændende at tage del i projekter, hvor nytænkning er i fokus og hvor der arbejdes på at finde mere bæredygtige løsninger. Det er også vigtigt for os som virksomhed at tage del i sådanne rejser med vores samarbejdspartnere,” lyder det.

I september kunne Dansk Stålmontage så endelig sige velkommen til det håndplukkede team bestående af 5 akademikere med forskellige uddannelser og kompetencer, som virksomheden ser, kan være med til at skabe et godt resultat og samarbejde. “I fællesskab skal vi i virksomheden sammen med teamet udvikle en plan for at styrke vores marketingsstrategi og udarbejde konkrete marketingsindsatser, som sikrer Dansk Stålmontage et mere strømlinet udtryk,” lyder det fra Dansk Stålmontage. Omstillingen virksomheden gennemgår på nuværende tidspunkt, hvor der tilbydes komplette løsninger til kunden, giver nye muligheder og virksomheden kigger flere veje.

“Vi er spændte på at følge projektet og de unge talenter. Vi ser frem til at følge udviklingen i vores fælles samarbejde og se hvad forløbet bringer med sig, både for os, men især også for talenterne og den erfaring de tager med sig videre” afslutter virksomheden.